Зачем бизнесу люди возраста 45-50-60+? Для решения по-настоящему сложных интеллектуальных задач!

Интеллект достигает зрелости только после 50 лет. К этому рубежу заканчивается период универсальной для всех «ямы депрессивных состояний», растет общий эмоциональный фон, приходит способность глубоко и всеобъемлюще мыслить. Мы начинаем лучше разбираться в людях, лучше анализировать «за» и «против» и лучше оперируем общими знаниями.

Канадские специалисты проанализировали поток научных публикаций и пришли к выводу, что пожилые ученые работают более активно и результативно: проводят и публикуют больше исследований чем их молодые коллеги. Исследователи обнаружили два пика активности ученых: в возрасте от 20 до 30 лет — и после 60. При этом во время второго пика качество научных статей возросло.

В первый период активности давит социальная среда и гормоны — факторы, которые с возрастом отступают. Пик скорости передачи нервных импульсов в мозге приходится на 60 лет и продолжается до 80. Возникает «мозговая амбидекстрия», наступает пик аналитических функций. Как обнаружили американские ученые, «прирост» интеллекта связан с «приростом» миелина — вещества, которое покрывает аксоны нервных клеток и увеличивает скорость передачи нервных импульсов. Пик производства миелина приходится на 60 лет.

С возрастом улучшается возможность трезво оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения. В зрелом возрасте спокойнее реагируешь на негативные новости, сдержаннее переживаешь радость, лучше справляешься со стрессами. Чтобы мозг работал в этом возрасте хорошо, нужно его активно загружать. Проблема в том, что с годами мы накапливаем опыт и все большее количество дел совершаем «на повторе», «на автомате», что не нагружает мозг.

Конечно, люди в возрасте не смогут соревноваться с молодыми в работе «без сна и отдыха». Они чаще болеют. Да и многие руководители не в восторге работать с возрастными людьми. Потому-то мы и знаем про негласный запрет смотреть на людей 40-45+ — которого, верю, в вашей компании нет, и никогда не было!